Rupture d’un commun accord, quelle alternative à la rupture conventionnelle ?

Lorsque l’employeur et le salarié souhaitent rompre un contrat de travail d’un commun accord, ils ne peuvent que s’en remettre aux dispositions relatives à la rupture conventionnelle.

Si vous souhaitez rompre un contrat de travail d’un commun accord, la seule possibilité offerte reste la rupture conventionnelle, qui requiert un formalisme particulier prévu par le Code du travail.

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