Indemnité de licenciement, à vos calculettes !

Article présentant l’indemnité minimum légale de licenciement.

Puis expose par des exemples concrets les modalités de calcul de cette indemnité légale.

Lorsqu’un salarié est licencié, l’employeur doit alors lui verser une indemnité de licenciement.

Cette indemnité de licenciement due par l’employeur au salarié licencié découle :

  • soit du Contrat de travail, on parlera alors d’indemnité minimum légale ;
  • ou soit d’une Convention Collective, dans ce cas, il s’agira d’une indemnité conventionnelle.

Attention, il sera traité ici uniquement de l’indemnité minimum légale de licenciement. Concernant l’indemnité conventionnelle de licenciement, il est opportun de préciser tout de même qu’elle n’est applicable que si elle est plus favorable pour le salarié que l’indemnité minimum légale.

Autrement dit, le cumul de l’indemnité minimum légale et de l’indemnité conventionnelle de licenciement est impossible.

Suite de l’article …

Fichier Excel permettant de calculer les indemnités de rupture

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