Archives de catégorie : Prudhommes

Obligation de délivrance du bulletin de paie par l’employeur

L’employeur ne peut se soustraire à l’obligation de délivrer un bulletin de paie à ses salariés.

L’article L. 3243-2, alinéa premier, du Code du travail dispose : « Lors du paiement du salaire, l’employeur remet aux personnes mentionnées à l’article L. 3243-1 une pièce justificative dite bulletin de paie. Avec l’accord du salarié concerné, cette remise peut être effectuée sous forme électronique, dans des conditions de nature à garantir l’intégrité des données. Il ne peut exiger aucune formalité de signature ou d’émargement autre que celle établissant que la somme reçue correspond bien au montant net figurant sur ce bulletin. »

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L’escroquerie au jugement : une arme à manier avec prudence

La liberté d’ester en justice ou d’aller en justice est un droit, dont dispose tout justiciable, qui doit rester limité par la notion d’abus de droit dans l’action.La fraude, liée par la volonté de tromper doit être sanctionnée.Le fautif, s’expose outre à une amende civile et des dommages et intérêts pour procédure abusive ,mais aussi sa duperie des juges provoquée par ses manœuvres sont constitutives d’un délit pénal du ressort du tribunal correctionnel. C’est le délit d’escroquerie au jugement, dont les contours ont été fixés par la jurisprudence…

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Le travail dissimulé : conditions et répression

Le travail dissimulé ou familièrement appelé « travail au noir » est lourd de conséquences pour l’employeur. En raison des implications, et de ses conséquences, toute action en justice doit être faite sur la base d’éléments objectifs et matériellement constatés. Il importe donc de voir les situations dans lesquelles il y a travail dissimulé et la répression en la matière.

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